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當(dāng)“破產(chǎn)”成為裁員借口，勞動(dòng)者如何捍衛(wèi)權(quán)益？
發(fā)布時(shí)間：2025-07-03
當(dāng)“破產(chǎn)”成為裁員借口，勞動(dòng)者如何捍衛(wèi)權(quán)益? 在“經(jīng)濟(jì)下行”壓力下，企業(yè)以“破產(chǎn)”為由裁員并拒付補(bǔ)償金的案例屢見不鮮。2025年《企... [詳情]
當(dāng)“病假”變成“失業(yè)通知書”，法律如何為勞動(dòng)者兜底?
發(fā)布時(shí)間：2025-07-03
當(dāng)“病假”變成“失業(yè)通知書”，法律如何為勞動(dòng)者兜底？ 在“職場內(nèi)卷”加劇的背景下，企業(yè)以“醫(yī)療期滿不能勝任工作”為由辭... [詳情]
當(dāng)“調(diào)崗降薪”成為變相辭退手段，法律如何為勞動(dòng)者撐腰？
發(fā)布時(shí)間：2025-07-03
當(dāng)“調(diào)崗降薪”成為變相辭退手段，法律如何為勞動(dòng)者撐腰? 在“降本增效”壓力下，企業(yè)通過“調(diào)崗降薪”逼迫員工主動(dòng)辭職的案例屢見不鮮... [詳情]
實(shí)習(xí)期超期未續(xù)約遭辭退：勞動(dòng)者如何依法索賠？
發(fā)布時(shí)間：2025-07-03
實(shí)習(xí)期超期未續(xù)約遭辭退：勞動(dòng)者如何依法索賠? 在“靈活用工”趨勢下，企業(yè)超期延長實(shí)習(xí)期、試用期滿不簽合同的案例屢見不鮮。2025年《勞動(dòng)合同法》修正案明... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2025-07-03
員工勝訴后公司拒不賠償?法律為你撐腰! 在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者歷經(jīng)“一審、二審”終于勝訴，卻遭遇公司“拒不賠償”的困境。2025年《民事訴訟法》... [詳情]
勞動(dòng)合同期內(nèi)遭降職降薪被迫離職，能否主張2N賠償？
發(fā)布時(shí)間：2025-07-03
勞動(dòng)合同期內(nèi)遭降職降薪被迫離職，能否主張2N賠償？ 在“職場內(nèi)卷”加劇的背景下，企業(yè)單方面降職降薪引發(fā)的勞動(dòng)爭議頻發(fā)。2025年《勞動(dòng)合同法》修正案明確，此... [詳情]
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