在線留言
注：“ ( * )”號(hào)為必填項(xiàng)
您的位置：首頁 > 相關(guān)資訊 > 相關(guān)資訊
企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，用人單位單方解除權(quán)始終是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的違法解除糾紛中，... [詳情]
工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益？ 在工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定程序中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位。當(dāng)勞動(dòng)合同在鑒定期間屆滿時(shí)，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]
未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資差額？ 在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系日益普遍，未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議呈爆發(fā)式增長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度... [詳情]
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何破局？ 引言：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議背后的權(quán)利失衡困局 在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集的今天，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常規(guī)手... [詳情]
勞動(dòng)合同訂立法律要件深度解析：從形式到實(shí)質(zhì)的合規(guī)指南
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
勞動(dòng)合同訂立法律要件深度解析：從形式到實(shí)質(zhì)的合規(guī)指南 勞動(dòng)合同訂立是勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因... [詳情]
勞動(dòng)合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須提前30日通知？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
勞動(dòng)合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須提前30日通知？ 我國《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這... [詳情]
專業(yè)律師
24小時(shí)在線咨詢
