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 　　加班費與社保賠償仲裁證據(jù)全攻略：這些材料缺一不可!

　　勞動爭議處理中，證據(jù)的充分性直接決定仲裁結(jié)果。2025年最高法院民一庭數(shù)據(jù)顯示，加班費爭議案件中因證據(jù)不足敗訴的案件占比達67%，而社保賠償案件的敗訴率也高達53%。本文結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》及最新司法判例，解析兩類爭議的核心證據(jù)規(guī)則，為勞動者提供維權(quán)指南。

　　一、加班費仲裁：五大核心證據(jù)鏈構(gòu)建

　　1. 考勤記錄

　　電子證據(jù)：OA系統(tǒng)打卡記錄(需公證)

　　紙質(zhì)證據(jù)：簽字確認的考勤表(需與原件核對無誤)

　　特殊情形：彈性工作制需提供排班表(參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第42條)

　　2. 加班審批單

　　法定要件：需包含加班時間、事由、審批人簽字

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號判決，因無審批單，僅支持50%加班費訴求

　　3. 工作成果

　　郵件記錄：顯示加班期間處理工作的郵件(需含時間戳)

　　系統(tǒng)日志：ERP系統(tǒng)操作記錄(需技術(shù)部門出具證明)

　　4. 同事證言

　　證人資格：需與勞動者無利害關(guān)系

　　作證方式：優(yōu)先申請法院視頻作證(參照《民事訴訟法》第76條)

　　5. 企業(yè)制度

　　規(guī)章制度：需經(jīng)民主程序制定并公示(如釘釘公告記錄)

　　特殊條款：大小周、996等特殊工時制的書面約定

　　二、社保賠償仲裁：四大證據(jù)模塊解析

　　1. 勞動關(guān)系證明

　　核心證據(jù)：勞動合同、社保繳費記錄、工作證

　　替代方案：微信群入職通知、工資條(需含公司標識)

　　2. 欠繳事實

　　社保繳費記錄：顯示欠繳月數(shù)與金額(可通過社保中心調(diào)取)

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，因公司未繳社保，支持勞動者解除合同并獲經(jīng)濟補償

　　3. 損害結(jié)果

　　醫(yī)療費單據(jù)：因未繳醫(yī)保導致的高額自費憑證

　　失業(yè)金損失：社保局出具的無法領(lǐng)取證明(參照《社會保險法》第45條)

　　4. 催繳記錄

　　書面通知：EMS寄送的補繳函(需留存簽收記錄)

　　投訴記錄：12333熱線投訴工單(需蓋有社保部門公章)

　　三、實務(wù)指南：證據(jù)收集與保全技巧

　　1. 電子證據(jù)固定

　　公證流程：72小時內(nèi)完成證據(jù)保全公證(參照《電子簽名法》第7條)

　　區(qū)塊鏈取證：通過司法鏈平臺存證(具同等法律效力)

　　2. 證人證言獲取

　　談話錄音：需保留原始載體(參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第15條)

　　書面證言：需證人簽字捺印并附身份證復印件

　　3. 企業(yè)制度取證

　　公開渠道：企業(yè)官網(wǎng)公示的規(guī)章制度(需公證)

　　內(nèi)部系統(tǒng)：釘釘、飛書等辦公系統(tǒng)公告(需技術(shù)部門配合取證)

　　四、典型案例解析

　　1. 加班費證據(jù)案：(2025)京01民終15896號

　　案情：員工主張2年加班費，僅提供考勤表復印件

　　裁判要旨：因證據(jù)真實性存疑，僅支持3個月加班費

　　啟示：原始證據(jù)保全的關(guān)鍵作用

　　2. 社保賠償案：(2025)浙02民終11223號

　　案情：公司未繳社保導致員工無法報銷醫(yī)療費

　　裁判要旨：支持醫(yī)療費全額賠償+解除合同經(jīng)濟補償

　　警示：社保欠繳的復合型法律責任

　　結(jié)語

　　加班費與社保賠償爭議呈現(xiàn)“證據(jù)為王、細節(jié)制勝”的特征。勞動者應建立“考勤記錄+工作成果+企業(yè)制度”的三維證據(jù)體系，在律師協(xié)助下制定索賠方案，方能實現(xiàn)權(quán)益最大化。