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 　　勞動合同到期未續(xù)簽?法律維權(quán)與權(quán)益保障全解析

　　勞動合同到期未續(xù)簽是勞動糾紛中的常見問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條及相關(guān)司法解釋，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，若未及時續(xù)簽，勞動者可能面臨工資損失、社保斷繳等風(fēng)險。本文結(jié)合最新法律法規(guī)與實務(wù)案例，解析勞動合同到期未續(xù)簽的法律后果及維權(quán)路徑。

　　一、勞動合同到期未續(xù)簽的法律后果

　　視為按原條件繼續(xù)履行

　　根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動合同到期后，若勞動者繼續(xù)在用人單位工作，而用人單位未提出異議，則視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行勞動關(guān)系。

　　案例：

　　某勞動者與公司簽訂一年期勞動合同，到期后公司未提出續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作三個月。此時，雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)，公司需按原合同約定支付工資、繳納社保。

　　用人單位需支付雙倍工資

　　若用人單位超過一個月但不滿一年未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，需向勞動者每月支付二倍工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　計算方式：

　　雙倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，計算期間為自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。

　　視為訂立無固定期限勞動合同

　　若用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　法律后果：

　　用人單位需繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，若違法解除勞動關(guān)系，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、勞動者維權(quán)的具體步驟

　　第一步：與用人單位協(xié)商

　　勞動者應(yīng)主動與用人單位溝通，明確要求續(xù)簽勞動合同或支付未簽合同期間的雙倍工資差額。

　　提示：

　　協(xié)商時可引用《勞動合同法》第八十二條，強調(diào)用人單位的法律責(zé)任。

　　第二步：收集證據(jù)

　　勞動者需留存以下證據(jù)：

　　工資支付記錄(如銀行流水、工資條);

　　工作證、考勤記錄、工作郵件等證明勞動關(guān)系的材料;

　　溝通記錄(如短信、郵件、錄音)。

　　第三步：申請勞動仲裁

　　若協(xié)商無果，勞動者可在一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同期間的雙倍工資差額。

　　仲裁請求：

　　確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間;

　　要求用人單位支付雙倍工資差額;

　　要求補繳社?；蛸r償社保損失。

　　第四步：提起訴訟

　　若對仲裁結(jié)果不滿，勞動者可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。法院將根據(jù)事實和法律作出判決，若用人單位拒不履行，勞動者可申請強制執(zhí)行。

　　二、實務(wù)中的常見問題與應(yīng)對策略

　　用人單位降低條件續(xù)簽

　　法律規(guī)定：

　　若用人單位降低原勞動合同約定條件續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

　　應(yīng)對策略：

　　勞動者可要求用人單位維持或提高原條件續(xù)簽，若用人單位拒絕，可主張經(jīng)濟補償。

　　用人單位拒絕續(xù)簽

　　法律規(guī)定：

　　若用人單位無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　應(yīng)對策略：

　　勞動者可收集證據(jù)(如工資記錄、考勤記錄、溝通記錄)，通過勞動仲裁或訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　勞動者主動離職

　　法律規(guī)定：

　　若勞動者主動離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需支付實際工作期間的工資。

　　應(yīng)對策略：

　　勞動者若因個人原因離職，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并留存通知記錄。

　　三、對勞動者的建議

　　及時主張權(quán)益

　　勞動合同到期未續(xù)簽后，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁，避免超過時效。

　　留存相關(guān)證據(jù)

　　勞動者需保存工資支付記錄、工作證、考勤記錄、工作郵件等證據(jù)，以備維權(quán)時使用。

　　協(xié)商與維權(quán)并重

　　勞動者可先與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　三、對用人單位的建議

　　及時續(xù)簽勞動合同

　　用人單位應(yīng)在勞動合同到期前一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜，避免因未續(xù)簽引發(fā)法律風(fēng)險。

　　規(guī)范用工管理

　　用人單位應(yīng)建立勞動合同管理制度，明確續(xù)簽流程、責(zé)任人及時間節(jié)點，確保勞動合同及時續(xù)簽。

　　加強法律培訓(xùn)

　　用人單位應(yīng)定期組織法律培訓(xùn)，提高管理人員對《勞動合同法》的認(rèn)識，避免因違法用工引發(fā)糾紛。

　　結(jié)語

　　勞動合同到期未續(xù)簽不僅損害勞動者權(quán)益，也可能導(dǎo)致用人單位面臨雙倍工資賠償、經(jīng)濟補償?shù)确娠L(fēng)險。勞動者應(yīng)主動維護自身權(quán)益，用人單位則需依法規(guī)范用工行為，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。