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 　　公司破產(chǎn)，員工權(quán)益如何保障？訴訟程序何去何從？

　　一、公司破產(chǎn)離職和在職員工的清算安排

　　當一家公司因無法清償?shù)狡趥鶆?wù)而進入破產(chǎn)程序時，其員工的權(quán)益保障問題顯得尤為重要。無論是離職員工還是在職員工，都需要得到合理的清算安排，以確保其合法權(quán)益得到保障。

　　對于離職員工而言，他們最關(guān)心的是工資、經(jīng)濟補償以及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等問題。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當首先清償職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用以及應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等勞動債權(quán)。這意味著，離職員工的工資和經(jīng)濟補償金將優(yōu)先得到保障。同時，公司還應(yīng)當為離職員工辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以確保其能夠繼續(xù)享受社會保障待遇。

　　對于在職員工而言，他們的清算安排則相對復(fù)雜一些。除了上述勞動債權(quán)外，他們還可能面臨失業(yè)的風險。因此，在破產(chǎn)清算過程中，公司應(yīng)當優(yōu)先考慮在職員工的就業(yè)安置問題。如果公司無法繼續(xù)經(jīng)營，那么應(yīng)當為在職員工提供合理的經(jīng)濟補償和職業(yè)培訓機會，以幫助其重新就業(yè)。

　　此外，無論是離職員工還是在職員工，在辦理離職手續(xù)時都需要遵循一定的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)當提前通知公司并提交離職申請，公司則應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)并支付相應(yīng)的款項。在破產(chǎn)清算過程中，這一程序?qū)⒌玫礁訃栏竦膱?zhí)行，以確保員工的權(quán)益得到保障。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)后正在進行的訴訟程序處理

　　當一家公司進入破產(chǎn)程序時，其正在進行的訴訟程序也將受到一定影響。為了確保訴訟程序的公正、合法和高效處理，破產(chǎn)管理人將負責接管未決訴訟并進行評估管理。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當中止。這意味著，在破產(chǎn)程序啟動后，所有與公司相關(guān)的未完結(jié)訴訟或仲裁程序?qū)簳r停止進行。待破產(chǎn)管理人接管公司財產(chǎn)后，這些訴訟程序?qū)⒗^續(xù)進行。

　　破產(chǎn)管理人在接管未決訴訟后，將負責對其進行全面的評估和管理。他們會仔細審查訴訟的性質(zhì)、訴求以及可能的結(jié)果等方面，并與各方當事人進行溝通和協(xié)商，以尋求最有利的解決方案。在處理訴訟過程中，管理人需要依據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定對訴訟費用進行合理的控制和管理，并及時向法院和相關(guān)方報告訴訟的進展情況。

　　此外，對于已經(jīng)提起但尚未審結(jié)的訴訟案件，法院會根據(jù)破產(chǎn)程序的進展情況對訴訟的審理進行相應(yīng)的調(diào)整。可能會暫停訴訟的審理直到破產(chǎn)程序中的相關(guān)問題得到解決;也可能會根據(jù)具體情況對訴訟的審理方式進行變更以提高訴訟效率。

　　值得注意的是，在公司破產(chǎn)后的訴訟程序中，起訴的對象通常是與公司相關(guān)的特定主體。例如，若公司是有限責任公司或股份有限公司，則一般起訴的是公司的法定代表人。若存在股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務(wù)的情況，則也可以將相關(guān)股東列為起訴對象。這些規(guī)定旨在確保債權(quán)人的合法權(quán)益能夠得到有效的維護。

　　綜上所述，當一家公司進入破產(chǎn)程序時，其員工的權(quán)益保障和正在進行的訴訟程序處理將成為重要議題。通過合理的清算安排和訴訟程序處理，可以確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時也能夠維護市場的公平競爭和法律的尊嚴。