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 　　企業(yè)破產(chǎn)清算后債務(wù)難償怎么辦？員工賠償如何保障？

　　一、引言

　　企業(yè)破產(chǎn)清算是一個復(fù)雜而敏感的過程，涉及眾多債權(quán)人的利益。對于員工而言，企業(yè)破產(chǎn)清算往往意味著失去工作和收入，同時還可能面臨工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葯?quán)益無法得到保障的風(fēng)險。那么，企業(yè)破產(chǎn)清算后債務(wù)難償怎么辦?員工的賠償又該如何保障呢?本文將從法律角度對這些問題進(jìn)行深入探討。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)清算后債務(wù)難償?shù)膽?yīng)對

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，那么就需要按照一定的順序進(jìn)行清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，其次是破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款，最后是普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　如果破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完前兩項債務(wù)后仍有剩余，那么才會按照比例分配給普通破產(chǎn)債權(quán)人。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求，那么普通破產(chǎn)債權(quán)人只能按比例分配得到一部分債權(quán)。

　　對于員工而言，如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)，那么他們可能只能按比例分配得到一部分工資。此時，員工需要保持冷靜，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。他們可以向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，參與債權(quán)人會議，了解清算情況，并依法主張自己的權(quán)利。

　　三、員工賠償?shù)姆梢罁?jù)與保障

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，員工的賠償權(quán)益受到法律的特別保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)因破產(chǎn)等原因解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　此外，如果員工在企業(yè)破產(chǎn)前未休年假或加班未調(diào)休等，企業(yè)還需要按照相關(guān)規(guī)定折算成工資支付給員工。這些權(quán)益都是員工在破產(chǎn)清算中應(yīng)當(dāng)享有的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法予以保障。

　　值得注意的是，員工在主張自己的賠償權(quán)益時，需要提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己的工資債權(quán)和經(jīng)濟(jì)補償金等權(quán)益。同時，員工還需要密切關(guān)注破產(chǎn)清算的進(jìn)展，及時參與債權(quán)人會議，了解清算情況，并依法主張自己的權(quán)利。

　　四、破產(chǎn)清算中員工的權(quán)益保護(hù)建議

　　為了更好地保障員工在企業(yè)破產(chǎn)清算中的權(quán)益，以下是一些建議：

　　及時申報債權(quán)：員工應(yīng)當(dāng)在企業(yè)破產(chǎn)清算開始后及時向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，并提供相關(guān)證據(jù)材料以證明自己的權(quán)益。

　　參與債權(quán)人會議：員工應(yīng)當(dāng)積極參與債權(quán)人會議，了解清算情況，并依法主張自己的權(quán)利。

　　咨詢專業(yè)律師：員工在維護(hù)自己的權(quán)益過程中，可以咨詢專業(yè)律師以獲取法律幫助和支持。

　　保持冷靜與理性：員工在面對企業(yè)破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)保持冷靜與理性，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，而不是采取過激行為或非法手段。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，企業(yè)破產(chǎn)清算后債務(wù)難償是一個復(fù)雜而敏感的問題。對于員工而言，他們的賠償權(quán)益受到法律的特別保障。員工可以通過向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)、參與債權(quán)人會議、咨詢專業(yè)律師等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，為了更好地保障員工的權(quán)益，政府和社會各界也應(yīng)當(dāng)加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和普及工作，提高員工的法律意識和維權(quán)能力。