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 　　主動離職是否有經(jīng)濟補償?如何合法獲取補償金

　　在勞動法律關(guān)系中，員工主動離職是否能夠獲得經(jīng)濟補償金，是一個常見且重要的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以明確以下幾點。

　　首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在這種情況下，由于是勞動者主動提出解除勞動合同，因此用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。這是勞動法的基本原則，旨在保護用人單位的合法權(quán)益，避免員工隨意離職給用人單位帶來不必要的損失。

　　然而，也存在特殊情況。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為時，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。這意味著，雖然一般情況下員工主動辭職沒有經(jīng)濟補償，但如果用人單位存在嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，導(dǎo)致勞動者單方面解除勞動合同的，勞動者仍有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

　　那么，員工在哪些具體情況下可以主張經(jīng)濟補償金呢?根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，主要包括以下幾種情形：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件：例如，員工的工作環(huán)境存在安全隱患，用人單位卻未能及時改善，員工因此主動辭職，有權(quán)主張經(jīng)濟補償金。

　　未及時足額支付勞動報酬：如果員工長期被拖欠工資，在多次催告無果后主動離職，可以要求經(jīng)濟補償。

　　未依法為勞動者繳納社會保險費：當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的社保權(quán)益未得到保障，主動提出辭職時，同樣有獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益：這種情況下，員工也有權(quán)要求經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，員工主張經(jīng)濟補償金時，需要有相應(yīng)的證據(jù)來證明用人單位存在上述過錯情形。例如，保存好工資條、工作環(huán)境照片、與用人單位的溝通記錄等。

　　在實際操作中，如果員工認(rèn)為自己符合上述條件，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金，但用人單位不同意支付，員工可以通過以下途徑解決爭議：

　　與用人單位協(xié)商解決：首先，員工可以嘗試與用人單位進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求介入調(diào)查并處理。

　　申請勞動仲裁：員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決。

　　提起訴訟：對于仲裁結(jié)果不服的，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。

　　綜上所述，員工主動離職在大多數(shù)情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但如果是因用人單位?yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益而導(dǎo)致勞動者單方面解除勞動合同的，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。員工在主張經(jīng)濟補償金時，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，收集并保留好相關(guān)證據(jù)，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。