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 　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資支付是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問題之一。然而，有時(shí)用人單位可能因各種原因拖欠工資，給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)壓力和心理困擾。面對單位欠薪，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將詳細(xì)介紹單位欠薪時(shí)申請勞動(dòng)仲裁的流程，幫助勞動(dòng)者了解如何通過法律途徑解決爭議。

　　一、了解相關(guān)法律法規(guī)

　　首先，勞動(dòng)者需要了解與工資支付相關(guān)的法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠工資的行為是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資，并可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、準(zhǔn)備仲裁申請材料

　　在申請勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備一些必要的申請材料。這些材料包括：

　　仲裁申請書：仲裁申請書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求的書面文件。申請書應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確具體，如要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金等。

　　身份證明：勞動(dòng)者需要提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。這些文件用于證明勞動(dòng)者的身份和仲裁申請的主體資格。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明材料：勞動(dòng)者需要提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納證明等。這些材料能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位拖欠工資的事實(shí)。

　　工資支付證明材料：勞動(dòng)者需要提供能夠證明用人單位拖欠工資的材料，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、用人單位的欠薪確認(rèn)函等。這些材料能夠證明用人單位拖欠工資的具體數(shù)額和時(shí)間。

　　三、提交仲裁申請

　　準(zhǔn)備好仲裁申請材料后，勞動(dòng)者需要將這些材料提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在提交仲裁申請時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　選擇正確的仲裁委員會(huì)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。因此，勞動(dòng)者需要選擇正確的仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。

　　按照要求提交材料：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)的要求提交完整的仲裁申請材料。如果材料不齊全或不符合要求，仲裁委員會(huì)可能會(huì)要求勞動(dòng)者補(bǔ)充或重新提交材料。

　　注意仲裁時(shí)效：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者需要在時(shí)效期間內(nèi)提交仲裁申請，否則可能會(huì)喪失仲裁權(quán)利。

　　四、等待仲裁受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，會(huì)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。如果決定受理，仲裁委員會(huì)會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)出受理通知書，并將仲裁申請書副本送達(dá)用人單位。如果決定不予受理，仲裁委員會(huì)會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)出不予受理通知書，并說明理由。

　　五、參加開庭審理

　　如果仲裁申請被受理，仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行開庭審理。在開庭審理過程中，雙方可以就爭議事實(shí)進(jìn)行陳述和辯論，并提交相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者需要按時(shí)參加開庭審理，并如實(shí)陳述事實(shí)、提供證據(jù)材料。

　　六、等待仲裁裁決

　　在開庭審理結(jié)束后，仲裁庭會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)和法律法規(guī)的規(guī)定，作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)明確載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。勞動(dòng)者需要等待仲裁裁決的作出，并根據(jù)裁決結(jié)果采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。

　　七、執(zhí)行仲裁裁決

　　如果仲裁裁決支持勞動(dòng)者的請求，但用人單位拒絕履行裁決義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院會(huì)依法對用人單位采取強(qiáng)制措施，確保仲裁裁決的執(zhí)行。

　　八、尋求專業(yè)法律幫助

　　在申請勞動(dòng)仲裁過程中，如果勞動(dòng)者對法律法規(guī)不熟悉或遇到復(fù)雜情況，可以尋求專業(yè)法律幫助。律師或法律顧問能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供法律咨詢、代理仲裁申請等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　九、結(jié)語

　　面對單位欠薪，勞動(dòng)者不必驚慌失措。通過了解相關(guān)法律法規(guī)、準(zhǔn)備仲裁申請材料、提交仲裁申請、參加開庭審理等步驟，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以尋求專業(yè)法律幫助，提高自己的維權(quán)能力。希望本文能夠?yàn)閯趧?dòng)者在面臨單位欠薪時(shí)提供一些有用的參考和指導(dǎo)。